Rewards at the top
Projektets hovedformål er at opnå forståelse for, hvilke præferencer befolkningen og politikerne har i forhold til politikernes aflønning, og hvad der driver disse præferencer. Det andet hovedformål er at få en mere nuanceret forståelse af både positive og negative konsekvenser ved at være politiker.
Første del af projektet har et særligt fokus på aflønningernes niveau og sammensætning, samt hvorvidt politisk tillid påvirker holdningen til aflønningen, mens den anden del af projektet ser på både positive belønninger som løn og prestige samt negative omkostninger som sygdom og skilsmisse både før, under og efter indvalg.
En forståelse for konsekvenserne ved at være politiker kan være relevant i forhold til fremtidige debatter om, i hvilken grad og hvordan vi skal aflønne vores politikere. Et spørgsmål, der er helt centralt i en demokratisk politisk tænkning.
- CBS
- VIVE
- KORA
Videnskabelig Artikel, Juni 2019
Rewarding the Top: Citizens' Opposition to Higher Pay for Politicians
Videnskabelig Artikel, 21. Maj 2019
Citizen Attitudes on Politicians’ Pay: Trust Issues Are Not Solved by Delegation
Videnskabelig Artikel, 2019
Voter reactions to candidate background characteristics depend on candidate policy positions
Nyhed, 25. August 2016
Forskerhold gransker politikernes aflønning
Forskere/gruppemedlemmer
| Navn | Titel | Telefon | |
|---|---|---|---|
| Lene Holm Pedersen | Professor | +4535335828 |
Støttet af
Rewards at the top har modtaget en fireårig finansiering af DFF Samfund of Erhverv (FSE).
Projekt: Rewards at the top (Projektnummer: 113650)
Periode: 2016-2023
Kontakt
Lene Holm Pedersen
Mail: lhp@ifs.ku.dk
Telefon: 35 33 58 28
Eksterne forskere:
| Navn | Virksomhed |
|---|---|
| Nikolai Kristensen | VIVE |
| Rasmus Tue Pedersen | VIVE |
| Jens Olav Dahlgaard | CBS |
| Benjamin Egerod | CBS |